一、公司簡介

華北水利水電工程集團(tuán)有限公司（簡稱:華水集團(tuán)）成立于1992年，為水利部海河水利委員會控股的國有企業(yè)，2009年完成集團(tuán)化改制，由一家母公司—華水集團(tuán)公司，及三家子公司—天津中海水利水電工程有限公司、天津市中水科技咨詢有限責(zé)任公司、天津中澤環(huán)保工程有限公司組成。華水集團(tuán)擁有水利水電工程施工總承包壹級資質(zhì)、港口與航道工程施工總承包壹級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包貳級資質(zhì)和水資源論證甲級資質(zhì)、工程咨詢乙級資信、工程設(shè)計水利行業(yè)（灌溉排澇、河道整治）專業(yè)乙級資質(zhì)；擁有16項國家專利、多項省部級工法及QC管理成果獎項，榮獲“大禹獎”“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”等多項榮譽；通過了“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全”標(biāo)準(zhǔn)化管理體系認(rèn)證，被水利部、交通運輸部分別認(rèn)定為“水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級單位”“交通運輸施工企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級單位”。

華水集團(tuán)現(xiàn)已發(fā)展成為集建筑施工（水利水電、港口航道、市政工程）、工程設(shè)計、工程咨詢、環(huán)境整治、運營維護(hù)、維修租賃等多領(lǐng)域于一體的綜合型國有企業(yè)。

展望未來，華水集團(tuán)將堅持“為了一方水土，鑄就美好生活”的企業(yè)使命，以誠信之道打造企業(yè)品牌，創(chuàng)新之力推動持續(xù)發(fā)展，以工匠之心鑄就品質(zhì)工程，以共贏之舉同享發(fā)展成果。

      二、招聘對象

全國普通高等院校全脫產(chǎn)畢業(yè)生和科研院所畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)除外）。

      三、基本條件

     1.具有中華人民共和國國籍；

     2.遵守憲法和法律，品行端正；

     3.政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度；

     4.具備崗位所需的專業(yè)技能條件；

     5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

     6.年滿18周歲；擬接收畢業(yè)生人選應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，在校期間為非在職的應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)年要如期取得與最高學(xué)歷對應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，應(yīng)屆本科生不超過26歲（1999年1月1日后出生），應(yīng)屆碩士研究生不超過30周歲（1995年1月1日以后出生），應(yīng)屆博士研究生不超過35周歲（1990年1月1日以后出生）；

     7.考生不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位，符合水利部關(guān)于近親屬回避的相關(guān)規(guī)定；

     8.符合崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一者不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除黨籍、公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，受處分期間或者未滿影響期限的，在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為還在禁考期的，有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員不得報名。

       四、招聘崗位要求、專業(yè)及工作地點

     （一）施工管理崗（10人）

      1.崗位要求

      （1）應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生），須同時取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷和學(xué)位；

      （2）品學(xué)兼優(yōu)，熟悉工程施工的基礎(chǔ)理論，了解施工現(xiàn)場的工作流程；

      （3）有吃苦耐勞、團(tuán)隊協(xié)作和積極進(jìn)取精神；

      （4）能適應(yīng)長期在項目駐地工作。

      2.專業(yè)

  水利類、土木類、安全科學(xué)與工程類、農(nóng)業(yè)工程類、管理科學(xué)與工程類、電氣類、環(huán)境科學(xué)與工程類、建筑類。

     （二）宣傳崗（1人）

       1.崗位要求

       （1）應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生），須同時取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷和學(xué)位；

       （2）品學(xué)兼優(yōu)，了解新聞宣傳和處理突發(fā)事件的基本知識，有一定文字寫作水平；

       （3）有吃苦耐勞、團(tuán)隊協(xié)作和積極進(jìn)取精神；

       （4）能適應(yīng)長期在項目駐地工作。

       2.專業(yè)

         新聞傳播學(xué)類、公共管理類、工商管理類。

        五、報名時間及方法

     （一）報名時間：2024年12月3日至12月20日。

     （二）報名方法：采取網(wǎng)上報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。報考人員掃描下方二維碼進(jìn)行網(wǎng)申注冊報名。應(yīng)聘人員在報名時，需申報本人在水利部系統(tǒng)從業(yè)的近親屬（夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親）情況。

        六、資格審查

  由集團(tuán)公司人力資源部對報名人員進(jìn)行資格審查，重點審查資格條件及直系親屬關(guān)系，參加筆試人員為通過資格審查的考生。同一崗位通過資格審查人數(shù)少于招聘人數(shù)3倍的，該崗位取消招聘或核減招聘人數(shù)，由人力資源部通知考生結(jié)果。

       七、考試

      1.筆試

委托智聯(lián)招聘機(jī)構(gòu)組織實施，采取線上筆試方式，預(yù)計12月下旬進(jìn)行，具體時間另行通知，請考生及時查看報名系統(tǒng)站內(nèi)信、短信通知。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分（百分制）。根據(jù)考生成績從高到低按照3:1的比例確定進(jìn)入面試考試的人選；不足3:1比例的，按照筆試合格考生實際人數(shù)確認(rèn)。筆試合格考生主動放棄的，可按成績由高到低的順序依次遞補。

      2.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化形式，提出基于崗位勝任特征設(shè)計的面試問題，考核其崗位勝任力要素，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分（百分制）。參加面試人數(shù)不足3:1比例的，考生面試成績需要達(dá)到70分（百分制）方可進(jìn)入下一階段。面試考官小組構(gòu)成：5人（智聯(lián)提供專業(yè)面試官2人）

      3.筆、面試結(jié)束后，綜合成績按：筆試成績（50%）+面試成績（50%）從高分到低分，各崗位1:1的比例確

       八、體檢、公示、聘用

       體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢考察不合格者，不予錄用。參加體檢的考生如有不合格或主動放棄，經(jīng)研究，可按綜合成績由高到低的順序依次遞補。

擬錄用人員名單，在海委門戶網(wǎng)、華水集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行7天（不少于5個工作日）公示。公示結(jié)果不影響聘用的，按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，及時與錄用人員簽訂勞動合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

        九、薪資福利

       1.員工根據(jù)工作地點不同，年平均收入在10萬至12萬之間，次年平均收入即可達(dá)到12萬至15萬之間。對于國家重點大學(xué)（國家重點高等院校）或研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，薪酬待遇適當(dāng)提高。

       2.公司為員工繳納“八險二金”。除養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險外，還有大額醫(yī)療保險、住房公積金（以國家最高比例上限：單位12%、個人12%為員工繳納）、企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險（門診、住院醫(yī)保范圍內(nèi)自付費用報銷95%）、重大疾病保險（最高一次性賠付10萬元）。

       3.公司鼓勵員工考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，發(fā)放一次性獎勵10000—15000元，按月發(fā)放資格津貼2200—3500元。不同類型執(zhí)業(yè)資格津貼可累加，并根據(jù)公司實際需求實時動態(tài)調(diào)整。

       4.員工可落戶天津，并享受天津市人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策。非津生源可連續(xù)三年享受1000—1500元/月住房補貼，公司免費提供住宿、部分生活用品及勞保用品，不定期發(fā)放各類工會慰問品，開展“健步走”“籃球賽”等文體活動，豐富員工業(yè)余生活。

      5.員工每年可享受年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等各類帶薪假期。

       十、人才培養(yǎng)與晉升

      1.公司始終堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，搭建集團(tuán)人才發(fā)展平臺，明確培養(yǎng)目標(biāo)，科學(xué)配置崗位層級、崗位序列，十分注重人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)化、動態(tài)化和科學(xué)化，以有效支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展。

      2.通過內(nèi)部市場化的人才管理，打通晉升渠道，開展崗位公開競聘、專業(yè)技術(shù)人才評聘等相關(guān)工作，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任重要崗位。

      3.培養(yǎng)路徑

    （1）入職1年，萌芽期——見習(xí)人員

    （2）入職1—3年，破土期——項目專員

    （3）入職3—7年，成長期——項目主管、總工

    （4）入職7—10年，成才期——項目經(jīng)理、區(qū)域負(fù)責(zé)人

    （5）入職10年以上，分公司經(jīng)理或更高職務(wù)

       十一、聯(lián)系方式

      1.聯(lián)系電話：022-24103234 / 022-24102587

       監(jiān)督舉報電話：022-24103258

      2.報名電子郵箱：huashui_hrzp@163.com;

      3.海委門戶網(wǎng)：http://www.hwcc.gov.cn；

        華水集團(tuán)公司官網(wǎng)：http://www.olevy.cn

      4.公司總部辦公地址：天津市河?xùn)|區(qū)龍?zhí)堵?5號